Трудовое право России
Зарипова З.Н., Шавин В.А.
Настоящее издание представляет собой Краткий курс «Трудовое право России», в котором в лекционном формате раскрываются все основные темы данной дисциплины на основе действующего законодательства и современных представлений о сущности и назначении трудового права. В курсе последовательно и системно раскрываются наиболее значимые институты трудового права, особое внимание уделено трудовому договору, несомненно, являющемуся центральным институтом отрасли трудового права.
Краткий курс предназначен для студентов, изучающих данный предмет в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в рамках направления «Юриспруденция», а равно и иных направлений («Менеджмент», «Финансы и кредит») всех форм обучения. Также данное издание может быть полезно всем лицам, интересующимся современным российским трудовым правом.
Содержание
Глава 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Понятие «трудовое право» и его место в системе российского права. Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права
1.2. Предмет трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения
1.3. Метод трудового права и его особенности
1.4. Система отрасли и система науки трудового права
1.5. Тенденции развития и основные направления совершенствования трудового права и трудового законодательства России
Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1. Понятие «источники трудового права» и их система
2.2. Конституция РФ как источник трудового права. Общая характеристика Трудового кодекса РФ и других законов о труде
2.3. Значение судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
3.1. Понятие и виды субъектов трудового права
3.2. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работников. Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан
3.3. Работодатель как субъект трудового права. Особенности трудовой правосубъектности работодателей – физических лиц. Основные права и обязанности работодателя
Глава 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
4.1. Понятие и основные принципы социального партнерства. Его стороны и система. Общая характеристика форм социального партнерства
4.2. Представители работников и работодателей. Коллективные переговоры
4.3. Понятие «коллективный договор», его содержание и структура. Изменение и дополнение коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность за нарушение его условий
4.4. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки и заключения соглашения. Изменение и дополнение соглашения. Контроль за выполнением соглашений
Глава 5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Понятие и стороны трудового договора. Виды трудовых договоров
5.2. Содержание трудового договора: сведения и условия (обязательные и дополнительные)
5.3. Общий порядок приема на работу. Испытание при приеме на работу
Глава 6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
6.1. Правовые формы изменения трудового договора
6.2. Отстранение от работы
Глава 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Основания прекращение трудового договора
7.2. Общий порядок прекращения трудового договора. Особенности порядка увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка
Глава 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа
8.2. Режим рабочего времени: понятие и виды. Ненормированный рабочий день
8.3. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
8.4. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпуска
Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Оплата труда и заработная плата: понятие и соотношение категорий. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
9.2. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда
9.3. Порядок установления заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты. Удержания из заработной платы
9.4. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
Глава 10. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
10.1. Понятие и значение дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка: содержание и порядок утверждения
10.2. Поощрение за труд. Виды поощрений, основания и порядок их применения
10.3. Понятие «дисциплинарный проступок». Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
Глава 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
11.1. Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве. Основания и условия ее наступления
11.2. Материальная ответственность работодателя
11.3. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность. Порядок взыскания причиненного ущерба
Глава 12. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
12.1. Понятие «защита трудовых прав работников» и ее способы
12.2. Защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами
12.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями
Глава 13. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
13.1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров, органы по их рассмотрению. Комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
13.2. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Глава 14. МЕЖДУНАРОДНОПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
14.1. Понятие «международноправовое регулирование труда». Его источники. Соотношение международных
и национальных норм о труде
14.2. Международная организация труда, ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации МОТ о труде, их классификация и общая характеристика
Библиографический список